ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Jan. 11, 2024

По данным исследования, в России насчитывается не менее 4,4 млн человек, которые могут быть привлечены к труду, - это около 6% всех занятых в экономике. Из них:

- 2,4 млн - безработные;

- 0,8 млн - потенциальная рабочая сила (то есть люди, которые короткое время находятся в поисках места деятельности или готовы к труду);

- 0,7 млн - неучтённая безработица (те, кто не трудоустроен, но официально не зарегистрирован на бирже);

- 0,5 млн - занятые неполный день. Отчасти резервом может также выступать неформальная занятость, подчёркивается в исследовании. Авторы ссылаются на данные Росстата, согласно которым число неофициальных работников составило 13,4 млн в 2022 году.

Дополнительно привлекать к труду также можно отдельные категории граждан, которые отличаются пониженным уровнем занятости по сравнению со средним в России (61% - в среднем такая доля от всего населения страны трудоустроена). Например, молодёжь до 25 лет (среди них работает лишь 21%), лица без опыта (26%), женщины (55%) и сельские жители (55%), перечисляется в статье.

Помимо внутренних источников рабочей силы авторы выделяют и внешние - иностранных трудовых мигрантов. По информации Росстата, в первом полугодии 2023-го их насчитывалось 3,5 млн, говорится в исследовании.

Согласно статье, основные причины кадрового голода - демографический кризис и сокращение трудовых ресурсов в период коронавируса. Дефицит также обусловлен низкой оплатой труда в сочетании с завышенными амбициями соискателей.

Авторы исследования предлагают ряд мер для решения проблемы нехватки специалистов:

- законодательное повышение оплаты труда по особо дефицитным профессиям в госсекторе;

- проведение ярмарок вакансий службами занятости;

- анализ эффективности госпрограмм переобучения;

- обращение к опыту 1990-х годов, когда в стране занимались переобучением и адаптацией демобилизованных участников чеченских событий.

По данным Росстата, уровень безработицы в РФ в октябре 2023-го снизился до 2,9%, обновив исторический минимум. О нехватке рабочей силы как ограничении для роста российской экономики также заявляли председатель ЦБ Эльвира Набиуллина и глава Минэка Максим Решетников. По оценкам РАН, всего российским компаниям не хватает 4,8 млн работников, писали "Известия" в декабре.

В первую очередь в России не хватает специалистов промышленных, строительных и транспортных предприятий, перечислила профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Должен-кова. По её словам, на их подготовку уходят годы, поэтому необходимо ещё со школьной скамьи растить такие кадры. Эксперт добавила: формировать надо не только профессиональные компетенции, но и "мягкие", и цифровые. Кроме того, уже много лет недостаёт инженеров, айтишни-ков и медработников, отметила она.

- В России не совпадают навыки, которые требуются работодателями, и компетенции, которые есть у безработных. Например, сейчас спрос на квалифицированных рабочих, операторов и сборщиков сильно превосходит предложение на рынке труда, - подчеркнул старший научный сотрудник ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок.

Решить проблему нехватки специалистов помогли бы изменения в трудовом и пенсионном законодательстве, уверена Юлия Долженкова. Так, возрастные работники не стремятся к официальной занятости, поскольку им перестанут индексировать выплаты.

Также следует шире использовать дистанционный формат, чтобы привлекать рабочую силу со всей страны, добавила она. А для этого нужно обеспечить все регионы высокоскоростным и устойчивым интернетом и привить населению цифровые навыки.

Кроме того, сейчас в одних субъектах отмечается избыток кадров, в других - недостаток, подчеркнула эксперт. Но госпрограммы по организации переезда в другие регионы не особо привлекательны для соискателей. В субъектах следует развивать социальную и жилищную инфраструктуру, отметила Юлия Долженкова.

- Ещё один выход - программы трудоустройства на условиях гибкой занятости: неполный рабочий день для учащихся, женщин с детьми, пенсионеров, - добавила профессор.

Сейчас дефицит кадров тормозит работу предприятий, что негативно влияет на экономику России, добавила Юлия Долженкова. Но, с другой стороны, рынок труда становится "со-искательским", что ведёт к росту зарплат. Эксперт привела данные Росстата: среднее жалованье в октябре 2023-го составило 73,8 тыс. рублей, увеличившись на 17% с 2022-го.